في 2026، يبلغ الحد الأقصى الذي يستطيع الموظف تخصيصه من راتبه لترتيب الإنفاق المرن الصحي FSA 3,400 دولار. وإذا سمحت خطة المزايا لدى صاحب العمل بترحيل الرصيد، فإن أقصى مبلغ ترحيل لعام 2026 هو 680 دولارًا.
تهم هذه الأرقام عند اختيار المزايا السنوية، لأن مبلغ FSA المختار يبقى عادةً ثابتًا طوال سنة الخطة، إلا عند وقوع حدث مؤهل للتعديل. وعلى خلاف HSA، يرتبط FSA بصاحب العمل وغالبًا ما تخضع أمواله لقاعدة استخدامها أو فقدانها.
إذا كنت تختار بين FSA وخطة صحية مؤهلة لـHSA، فاقرأ حدود مساهمات HSA في 2026.
حدود FSA في 2026
| البند | مبلغ 2026 |
|---|---|
| حد اقتطاع الراتب لصالح FSA الصحي | 3,400 دولار |
| أقصى ترحيل، إذا سمحت الخطة | 680 دولارًا |
ينطبق حد الراتب على كل موظف. فإذا كان لكل زوج FSA منفصل لدى صاحب عمله، فقد يستطيع كل منهما اختيار الحد السنوي الأقصى في خطته.
الترحيل اختياري
يحدد حد مصلحة الضرائب أقصى ما يمكن أن تسمح به الخطة، لكنه لا يُلزم صاحب العمل بإتاحة الترحيل.
قد تنص خطتك على:
- عدم الترحيل؛
- الترحيل حتى الحد المسموح؛
- فترة سماح بدل الترحيل.
لا يمكن عادةً الجمع بين الترحيل وفترة السماح في FSA الصحي نفسه.
الفرق بين الترحيل وفترة السماح
يسمح الترحيل بنقل مبلغ محدود غير مستخدم إلى سنة الخطة التالية. أما فترة السماح فتمنح وقتًا إضافيًا بعد نهاية السنة لتحمل نفقات مؤهلة باستخدام أموال السنة السابقة.
مثال: تسمح خطة 2026 بترحيل 680 دولارًا، ويتبقى لديك 500 دولار عند نهايتها. قد ينتقل المبلغ إلى 2027. أما إذا كانت الخطة توفر فترة سماح، فقد تتاح مهلة قصيرة في 2027 لإنفاق رصيد 2026، وبعدها قد تُفقد الأموال المتبقية.
اقرأ وثيقة الخطة دائمًا؛ فقد تكون قواعد صاحب العمل أشد تقييدًا من الحد الأقصى لمصلحة الضرائب.
المقارنة بين FSA وHSA
يختلف الحسابان بوضوح:
| الخاصية | FSA الصحي | HSA |
|---|---|---|
| الملكية | خطة صاحب العمل | حساب فردي |
| ترحيل الرصيد | محدود إذا سُمح به | بلا حد زمني |
| خيار الاستثمار | لا يوجد عادةً | متاح غالبًا |
| يتطلب HDHP | لا | نعم |
| قد يؤثر في أهلية HSA | نعم | لا ينطبق |
قد يفقدك FSA الصحي للأغراض العامة أهلية المساهمة في HSA. وقد يمتد الأثر إلى الزوج، لأن FSA يمكن أن يعوض نفقات الموظف وزوجه ومُعاليه.
قد يتوافق FSA المحدود للأسنان والبصر مع HSA. وهذا شائع لمن يريد المساهمة في HSA مع استخدام أموال قبل الضريبة لتكاليف الأسنان والبصر المتوقعة.
ما المبلغ الذي تختاره؟
ابدأ بالنفقات المتوقعة بثقة، لا بالتفاؤل. اجمع:
- الأدوية الموصوفة المنتظمة؛
- علاجات الأسنان المخطط لها؛
- نفقات البصر المتوقعة؛
- المدفوعات المشتركة وحصتك النسبية من تكاليف العلاج؛
- المستلزمات الطبية المتكررة.
ثم خفّض المبلغ إذا لم تسمح الخطة بالترحيل أو كانت النفقات غير مؤكدة.
قد يكون التوفير الضريبي مهمًا، لكن فقدان الرصيد غير المستخدم قد يمحو الفائدة. عند الشك، اختر مبلغًا محافظًا.
حساب رعاية المُعالين مختلف
يتناول هذا المقال FSA الصحي. أما FSA لرعاية المُعالين فله حدود ونفقات مؤهلة وقواعد ضريبية مختلفة. لا تخلط بينهما أثناء اختيار المزايا.
الخلاصة
في 2026، يبلغ حد اقتطاع الراتب لـFSA الصحي 3,400 دولار، وأقصى ترحيل 680 دولارًا إذا سمحت خطة صاحب العمل.
أفضل مبلغ هو عادةً ما تثق بإنفاقه على نفقات مؤهلة. وإذا كنت مؤهلًا لـHSA، فتحقق قبل التسجيل مما إذا كان FSA عامًا أم محدود الأغراض.
مقالات ذات صلة
- حدود مساهمات HSA في 2026
- هل يمكن للزوجين امتلاك حسابَي HSA في 2026؟
- قاعدة الشهر الأخير لحساب HSA في 2026
المصادر
- مصلحة الضرائب الأمريكية، التعديلات الضريبية المرتبطة بالتضخم لعام 2026
- مصلحة الضرائب الأمريكية، المنشور 969