2026年のFSA上限と繰越限度額：何が変わった？

2026年に、医療費向けのFlexible Spending Arrangement、通称FSAへ給与から拠出できる上限は3,400ドルです。雇用主の福利厚生プランが繰越しを認めている場合、2026年の繰越限度額は680ドルです。

年次の福利厚生選択では、この数字が重要になります。FSAの選択額は、変更が認められる出来事がない限り、通常、そのプラン年度を通して固定されるためです。HSAとは異なり、FSAは雇用主にひも付き、使わなかった資金は失効するルールが一般的です。

FSAとHSA対応の医療保険を比較している場合は、2026年のHSA拠出上限をご覧ください。

2026年のFSA上限

項目	2026年の金額
医療FSAへの給与からの拠出上限	3,400ドル
プランが認める場合の繰越限度額	680ドル

給与からの拠出上限は従業員ごとに適用されます。夫婦がそれぞれの勤務先で別々の医療FSAを使えるなら、各自のプランで年間上限まで選べる可能性があります。

IRSの限度額は、プランが認められる最大額を示すものです。雇用主に繰越しの提供を義務付けるわけではありません。

プランには、次のような種類があります。

通常、同じ医療FSAで繰越しと猶予期間を両方提供することはできません。

繰越しは、使わなかった資金の一部を翌プラン年度に持ち越す仕組みです。猶予期間は、年度終了後にも一定期間、前年の資金で対象費用を支払えるよう、新たな費用の発生を認める仕組みです。

例えば、2026年のプランが680ドルの繰越しを認め、年末に500ドル残っていれば、その500ドルを2027年へ持ち越せる可能性があります。代わりに猶予期間がある場合は、2027年の短い期間に2026年の残高を使えますが、その後の未使用分は失効することがあります。

必ずプランの書類を読んでください。雇用主の規定は、IRSが認める最大範囲より厳しいことがあります。

両者には大きな違いがあります。

一般用途の医療FSAがあると、HSAに拠出できなくなることがあります。従業員本人だけでなく、配偶者や扶養家族の費用も払い戻せるため、配偶者の資格にも影響する場合があります。

歯科・視力費用に限定したFSAなら、HSAと併用できる場合があります。HSAへ拠出しつつ、予測しやすい歯科や視力の費用に税引き前資金を使いたい人によく利用されています。

FSAの選択額は、楽観的な想定ではなく、予測できる費用から考えましょう。次を合計します。

繰越しがない場合や費用が不確かな場合は、金額を減らします。

節税効果は大きくなることがありますが、未使用資金の失効でメリットが消える場合もあります。迷うなら控えめな額を選びましょう。

この記事は医療FSAについて説明しています。Dependent Care FSAは、上限、対象費用、税務ルールが異なります。福利厚生の選択時に混同しないでください。

2026年の医療FSAへの給与からの拠出上限は3,400ドルです。雇用主のプランが認めていれば、最大680ドルを繰り越せます。

通常は、対象費用として確実に使える金額を選ぶのが適切です。HSA資格がある場合は、加入前にFSAが一般用途か限定用途かを確認しましょう。