2026 dürfen Beschäftigte höchstens 3.400 $ ihres Gehalts in einen Gesundheits-FSA, ein Flexible Spending Arrangement, umleiten. Erlaubt der betriebliche Cafeteria-Plan einen Guthabenübertrag, liegt dessen Höchstbetrag für 2026 bei 680 $.
Bei der jährlichen Wahl der Leistungen sind diese Zahlen wichtig: Der gewählte Betrag ist für das Planjahr normalerweise verbindlich, sofern kein anerkanntes Änderungsereignis eintritt. Anders als ein HSA ist ein FSA arbeitgebergebunden; nicht genutzte Mittel verfallen häufig.
Wenn Sie zwischen FSA und HSA-fähiger Krankenversicherung wählen, lesen Sie HSA-Beitragsgrenzen 2026.
FSA-Grenzen 2026
| Posten | Betrag 2026 |
|---|---|
| Gehaltsumleitung in einen Gesundheits-FSA | 3.400 $ |
| Maximaler Übertrag, sofern erlaubt | 680 $ |
Die Beitragsgrenze gilt je Beschäftigtem. Haben beide Ehepartner über ihre eigenen Arbeitgeber Zugang zu getrennten Gesundheits-FSAs, kann gegebenenfalls jeder im eigenen Plan den Jahreshöchstbetrag wählen.
Ein Übertrag ist freiwillig
Die IRS-Grenze beschreibt nur den maximal erlaubten Übertrag. Der Arbeitgeber muss ihn nicht anbieten.
Ihr Plan kann vorsehen:
- keinen Übertrag;
- einen Übertrag bis zur zulässigen Grenze;
- eine Nachfrist anstelle eines Übertrags.
Für denselben Gesundheits-FSA dürfen grundsätzlich nicht sowohl Übertrag als auch Nachfrist angeboten werden.
Übertrag und Nachfrist im Vergleich
Ein Übertrag nimmt einen begrenzten Restbetrag ins nächste Planjahr mit. Eine Nachfrist gibt nach dem Ende des Planjahres zusätzliche Zeit, um erstattungsfähige Ausgaben mit dem Vorjahresguthaben zu tätigen.
Beispiel: Der Plan erlaubt 2026 einen Übertrag von 680 $, und am Jahresende bleiben 500 $. Diese 500 $ können 2027 weiterverwendet werden. Gibt es stattdessen eine Nachfrist, können Sie das Restgeld aus 2026 nur noch während eines kurzen Zeitfensters 2027 ausgeben; danach kann es verfallen.
Lesen Sie die Planunterlagen. Arbeitgeberregeln dürfen strenger sein als der IRS-Höchstrahmen.
FSA und HSA
Die Unterschiede sind erheblich:
| Merkmal | Gesundheits-FSA | HSA |
|---|---|---|
| Zuordnung | Arbeitgeberplan | Persönliches Konto |
| Guthabenvortrag | Begrenzt, sofern erlaubt | Unbegrenzt |
| Anlageoption | Meist nein | Häufig ja |
| HDHP erforderlich | Nein | Ja |
| Kann HSA-Berechtigung beeinflussen | Ja | Nicht zutreffend |
Ein allgemeiner Gesundheits-FSA kann HSA-Beiträge ausschließen. Das kann auch den Ehepartner betreffen, da Ausgaben des Beschäftigten, des Partners und unterhaltsberechtigter Personen erstattet werden können.
Ein auf Zahn- und Sehversorgung beschränkter FSA kann kompatibel sein. Das wird oft genutzt, um trotz HSA vorhersehbare Zahn- und Sehkosten mit unversteuertem Geld zu bezahlen.
Welchen Betrag sollten Sie wählen?
Eine gute FSA-Planung beginnt mit verlässlich absehbaren Ausgaben. Addieren Sie:
- regelmäßig benötigte verschreibungspflichtige Medikamente;
- geplante Zahnbehandlungen;
- erwartete Sehversorgungskosten;
- feste und prozentuale Eigenbeteiligungen;
- regelmäßig benötigten medizinischen Bedarf.
Reduzieren Sie den Betrag, wenn der Plan keinen Übertrag erlaubt oder die Ausgaben unsicher sind.
Die Steuerersparnis kann beträchtlich sein. Verfallendes Guthaben kann sie jedoch aufzehren. Im Zweifel ist ein vorsichtiger Betrag sinnvoll.
Ein Dependent Care FSA ist etwas anderes
Dieser Artikel behandelt Gesundheits-FSAs. FSAs für die Betreuung von Kindern oder anderen betreuungsbedürftigen Angehörigen haben andere Grenzen, erstattungsfähige Ausgaben und Steuerregeln. Verwechseln Sie sie bei der jährlichen Wahl nicht.
Fazit
2026 beträgt die Grenze für Gehaltsumleitungen in einen Gesundheits-FSA 3.400 $. Höchstens 680 $ dürfen übertragen werden, wenn der Arbeitgeberplan dies erlaubt.
Wählen Sie normalerweise den Betrag, den Sie sicher für zulässige Ausgaben verwenden können. Bei HSA-Berechtigung prüfen Sie vor der Anmeldung, ob der FSA allgemein oder auf bestimmte Zwecke beschränkt ist.
Weiterführende Artikel
- HSA-Beitragsgrenzen 2026
- Können 2026 beide Ehepartner einen HSA haben?
- Die HSA-Last-Month-Regel 2026