En 2026, le montant maximal qu’un salarié peut prélever sur son salaire pour alimenter un Flexible Spending Arrangement santé est de 3 400 $. Si le dispositif d’avantages sociaux de l’employeur autorise le report, son maximum pour 2026 est de 680 $.
Ces chiffres comptent lors du choix annuel des avantages sociaux : le montant choisi est généralement bloqué pour l’année du dispositif, sauf événement ouvrant droit à modification. Contrairement au HSA, le FSA dépend de l’employeur et les fonds inutilisés sont souvent perdus.
Si vous hésitez entre un FSA et une assurance compatible avec un HSA, consultez les plafonds de versement du HSA en 2026.
Les plafonds FSA de 2026
| Élément | Montant 2026 |
|---|---|
| Versement salarial maximal au FSA santé | 3 400 $ |
| Report maximal, si le dispositif le permet | 680 $ |
Le plafond salarial est individuel. Si les deux conjoints ont accès à des FSA distincts chez leurs employeurs respectifs, chacun peut éventuellement choisir le maximum annuel dans son propre dispositif.
Le report est facultatif
Le plafond IRS indique le maximum qu’un dispositif peut autoriser. Il n’oblige pas l’employeur à proposer un report.
Votre dispositif peut prévoir :
- aucun report ;
- un report dans la limite autorisée ;
- un délai de grâce à la place du report.
Un même FSA santé ne peut généralement pas proposer à la fois report et délai de grâce.
Report et délai de grâce
Le report transfère une somme limitée de fonds inutilisés vers l’année suivante du dispositif. Le délai de grâce accorde un temps supplémentaire après la fin de l’année pour engager des dépenses admissibles financées avec les fonds précédents.
Exemple : votre dispositif 2026 permet un report de 680 $ et il reste 500 $ en fin d’année. Ces 500 $ peuvent être transférés en 2027. Avec un délai de grâce à la place, vous disposez d’une courte période en 2027 pour utiliser le reliquat de 2026 ; les fonds encore inutilisés ensuite peuvent être perdus.
Lisez toujours le règlement : les conditions de l’employeur peuvent être plus restrictives que le maximum IRS.
FSA et HSA
Ces deux dispositifs sont très différents :
| Caractéristique | FSA santé | HSA |
|---|---|---|
| Propriété | Dispositif d’employeur | Compte individuel |
| Report | Limité, s’il est permis | Illimité |
| Possibilité d’investir | Généralement non | Souvent oui |
| HDHP requis | Non | Oui |
| Peut affecter l’admissibilité au HSA | Oui | Sans objet |
Un FSA santé à usage général peut vous empêcher d’alimenter un HSA. Il peut aussi affecter votre conjoint, puisqu’il peut rembourser les dépenses du salarié, du conjoint et des personnes à charge.
Un FSA limité aux soins dentaires et de vue peut rester compatible. Il est courant chez les personnes qui souhaitent alimenter un HSA tout en utilisant de l’argent avant impôt pour ces dépenses prévisibles.
Quel montant choisir ?
Partez des dépenses prévisibles, plutôt que d’une estimation optimiste. Additionnez :
- les médicaments prescrits régulièrement ;
- les soins dentaires programmés ;
- les dépenses de vue attendues ;
- les quotes-parts fixes et proportionnelles à votre charge ;
- les fournitures médicales récurrentes.
Réduisez ensuite le montant si aucun report n’est permis ou si vos dépenses sont incertaines.
L’économie fiscale peut être réelle, mais perdre des fonds inutilisés peut l’annuler. En cas de doute, choisissez un montant prudent.
Le FSA pour personnes à charge est différent
Cet article concerne le FSA santé. Le FSA destiné aux frais de garde de personnes à charge a ses propres plafonds, dépenses admissibles et règles fiscales. Ne les confondez pas lors de votre choix annuel.
À retenir
En 2026, le versement salarial maximal au FSA santé est de 3 400 $ et le report maximal de 680 $, si le dispositif de l’employeur l’autorise.
Le meilleur montant est généralement celui que vous êtes sûr de dépenser en frais admissibles. Si vous pouvez alimenter un HSA, vérifiez avant l’inscription si le FSA est général ou à usage limité.
Pour aller plus loin
- Plafonds de versement du HSA en 2026
- Les deux conjoints peuvent-ils avoir un HSA en 2026 ?
- La règle du dernier mois du HSA en 2026