2026年FSA上限与结转额度：有哪些变化

2026年，雇员通过工资扣减向医疗灵活支出安排（FSA）缴款的上限为3,400美元。如果雇主的弹性福利计划允许结转，2026年的最高结转额为680美元。

年度福利选择时，这些数字很重要，因为除非发生允许变更的特定事件，FSA选定金额通常会在整个计划年度内锁定。与HSA不同，FSA依附雇主，且通常适用“不用即失效”的规则。

如果正在比较FSA与符合HSA要求的医保，请阅读2026年HSA缴款上限。

2026年FSA限额

项目	2026年金额
医疗FSA工资扣减缴款上限	3,400美元
计划允许时的最高结转额	680美元

工资扣减限额按每位雇员计算。如果夫妻各自通过自己的雇主拥有独立医疗FSA，两人可能都能在各自计划中选择年度上限。

国税局规定的是计划可以允许的最高结转额，并不要求雇主一定提供结转。

您的计划可能规定：

同一医疗FSA通常不能同时提供结转和宽限期。

结转是把有限的未使用资金转到下一个计划年度。宽限期则是在计划年度结束后，额外允许一段时间发生合格费用，并用上一年度资金报销。

例如，2026年计划允许结转680美元，年底尚余500美元，这500美元可能转入2027年。如果提供的是宽限期，您可能只能在2027年一小段时间内用掉2026年的余额，过期后剩余资金可能失效。

务必阅读计划文件。雇主的FSA规则可能比国税局规定的最大范围更严格。

两者差别很大：

一般用途医疗FSA可能使您失去HSA缴款资格，也可能影响配偶，因为它能够报销雇员、配偶和受抚养人的费用。

仅限牙科和视力费用的FSA可能兼容HSA。对于既想向HSA缴款，又希望用税前资金支付可预见牙科或视力费用的人，这是一种常见搭配。

合理的FSA金额应以可预见费用为基础。先合计：

如果计划不允许结转，或费用不确定，应适当下调金额。

税收节省可能相当可观，但未用资金失效也可能抵消收益。拿不准时，选择保守金额更合适。

本文讨论医疗FSA。受抚养人照护FSA适用不同限额、合格费用和税务规则，选择福利时不要混淆。

2026年，医疗FSA工资扣减上限为3,400美元；如果雇主计划允许，最高结转额为680美元。

通常，最合适的金额是您确信会用于合格费用的数额。如果具备HSA资格，应在加入FSA前确认它是一般用途还是限定用途。